Diversität 

In der dritten und letzten Folge des Podcast-Specials geht es darum, wie wir Differenzen und daraus entstehende Reibungen für die Weiterentwicklung unserer Gesellschaft nutzen können. Die Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Maren Urner erklärt, warum man bei Teams darauf achten sollte, möglichst unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten zu lassen – eine Praxis, die bei der Deutschen Bahn schon lange umgesetzt wird, wie Carola Garbe berichtet. Zukunftsforscher Tristan Horx unterfüttert das Ganze mit spannenden Analysen zu aktuellen Trends und gibt einen kleinen Ausblick in die Zukunft. 

New Work – die Zukunft der Arbeit

Wie lässt sich das Job-Sharing-Modell in Führungspositionen umsetzen? Was versteht man unter „Selbstwirksamkeit“? Und ist Produktivität unabdingbar an die 40-Stunden-Woche gebunden? In der zweiten Folge des dreiteiligen Podcast-Specials geht es darum, wie wir unsere Arbeitswelt an moderne Bedürfnisse und Erkenntnisse anpassen können – und warum unserer Gesellschaft ein besseres Verständnis dafür guttun würde, dass bestimmten Tätigkeiten eine gesteigerte Wertschätzung gebührt.

Digitalisierung

Die Digitalisierung steht seit rund 20 Jahren in Deutschland in jedem Koalitionsvertrag und wird immer weiter vorangetrieben. Wir nehmen diese Entwicklung mal mehr, mal weniger stark wahr – je nachdem, welcher unserer Lebensbereiche davon betroffen ist. Ein omnipräsentes Thema sind dabei soziale Netzwerke wie Instagram, TikTok und Co. Doch wie gut funktioniert es eigentlich, soziale Beziehungen zu digitalisieren? Und gibt es nicht weitere spannende Dimensionen der Digitalisierung abseits von Instagram? So viel sei schon mal verraten: Ja, die gibt es.

In Folge 1 hören Sie, wie sich die Erfahrungswerte von Early-Adoptern, Späteinsteiger:innen und Digital Natives unterscheiden, was sich hinter dem Begriff „Digisziplin“ verbirgt und in welchen Bereichen ein riesiges Wachstumspotenzial steckt. Und was in Zukunft alles auf einer Metaebene und mittels künstlicher Intelligenz stattfinden soll.