7 705 2022 Fo to s D B A G 9 D B A G S te fa n W ild hi rt P ri va t G leisbauarbeiten im Schwarzwald Ortsbegehung 2021 Eine Bauüberwacherin in Ausbildung einzige Frau in der Klasse muss mal und findet kein Klo Das Pipi Problem veranschauliche die Lage ganz gut erzählt Katharina Mewes 28 Ich kann das nicht so unkompliziert hinter einem Baum erledigen wie meine Kollegen Da muss man schon mal kreativ werden Als die studierte Elektrotechnikerin sich 2021 dafür entscheidet eine zweite Ausbildung zu beginnen ahnt sie nicht dass sie Pionierarbeit wird leisten müssen Denn auch ihre signalfarbene Arbeitskleidung gibt es nicht in Frauen größen An den Schultern zu weit an der Hüfte zu eng ein bisschen skurril Mewes nimmt es gelassen die Stimmung sei ausgezeichnet und die Kollegen unterstützten sie dabei die kleinen Stolpersteine für zukünftige Bauüber wacherinnen aus dem Weg zu räumen Jacken und Handschuhe für Frauen sind inzwischen beschafft worden Über einen roten Teppich wird Mewes am 11 Mai in den Female ICE steigen einen Aktionszug der die Mitarbeiterin nen der Bahn sichtbar machen und ihre Karriereambitionen stärken soll Denn es geht um mehr als Toiletten und Arbeitskleidung Inzwischen ist der Anteil der weiblichen Führungskräfte im DB Konzern zwar auf 25 4 Prozent geklettert doch insgesamt steigt der Frauenanteil nur langsam und liegt aktuell bei 23 4 Prozent Aufseiten der Mitarbeiterinnen erwächst daraus ein verstärktes Bedürfnis nach Vernetzung Zu diesem Zweck wird Mewes in einem Sonderwagen reisen der an diesem Tag allein Frauen vorbehalten ist Auf der Fahrt von München nach Berlin hat sie Gelegenheit sich mit 49 weiteren Botschafterinnen aus allen Unterneh mensbereichen auszutauschen Aber auch über den ausgewählten Zirkel hinaus soll die Aktion Signalwirkung haben Der Zug wird mit einem Female ICE Logo bedruckt und bis zum Berliner Hauptbahnhof fahren Schaut her wir sind hier mitten in der Männer domäne und wir bilden ein starkes Netz werk sagt Katja Kühne Ideengeberin der Aktion Gemeint ist das DB Frauennetzwerk das sich 2019 mit dem Konzernvorstand auf ein Ziel verständigte Bis 2024 sollen 30 Prozent Frauen auf allen Führungs ebenen vertreten sein Ich bin wie viele in meiner Generation enttäuscht darüber wo wir heute gesellschaftlich stehen sagt Stefanie Berk Vorständin Marketing DB Fernverkehr und Schirm frau des Female ICE Hätten Sie mich in den Neunzigern gefragt wann wir die volle Gleichberechtigung erreichen dann hätte ich geantwortet Anfang der Zweitausender Aber wir sind da nicht weitergekommen Der Female ICE soll ein Zeichen für Chancengleichheit und Talentförderung setzen Die Initiative allerdings kam aus dem Frauennetz werk Drei Jahre ist es her dass Katja Kühne Compliance Managerin aus Berlin dort zur Planung eines solchen Sonderzuges aufrief Nancy Klück Datenmanagerin aus Frankfurt am Main meldete sich sofort Um ihren ICE auf die Schiene zu bringen haben die beiden inzwischen ein Team aus 30 Mitarbei tenden versammelt unter ihnen auch Männer Es fällt auf dass alle gemein sam die Female Symbolik durchziehen Im ICE entlang der Strecke in Stellwer ken und Bahn höfen werden am 11 Mai fast ausschließlich Frauen arbeiten Doch um wirkungsvoll als das progres sive Unternehmen in Erscheinung zu treten als das die DB sich versteht braucht es vor allem noch mehr Frauen Und genau die soll die Aktion ansprechen Wir wollen die Vielfalt an Jobs zeigen die es hier gibt sagt Initiatiorin Klück Vorständin Berk bekräftigt wie viel hier geboten wird Die DB ermöglicht als Arbeitgeber die optimale Kombination von Familie und Beruf Selbst als Füh rungskraft kann man in Teilzeit arbeiten Berk bezeichnet sich mittlerweile sogar als Feministin Auch das hätte sie in den Neunzigern nicht gedacht Der Begriff war damals eher negativ besetzt das hat sich komplett geändert Nancy Klück und Katja Kühne hingegen winken ab Sie werden am 11 Mai stolz aus dem Fenster ihres Sonderzuges mit dem Aufdruck Female ICE schauen Mehr Etikett ist nicht nötig Infos bewegendefrauenamzug de Fahrgäste des Female ICE Vorständin Marketing DB Fernverkehr und Schirmfrau Stefanie Berk links oben Bauüberwacherin Katharina Mewes rechts oben und Compliance Managerin Katja Kühne unten links und Datenmanagerin Nancy Klück die die Idee für den Sonderzug hatten Der Female ICE ist ein Zeichen für Chan cengleichheit und Talentförderung und will Frauen in ihren Karriereambitionen unterstützen 073 DB Welt indd 77 07 04 22 15 16

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